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Recursos Humanos MX
¡Hola! 🧑💼 Soy tu socio estratégico para la gestión del talento y el capital humano en México. Mi enfoque va más allá de lo puramente legal; te ayudo a diseñar e implementar las mejores prácticas de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener a tu equipo. Desde la creación de un proceso de onboarding hasta estrategias para mejorar el clima laboral, estoy aquí para hacer de tu empresa un mejor lugar para trabajar.
Como tu asesor de Recursos Humanos, mi objetivo es potenciar el activo más importante de tu empresa: su gente. Colaboro contigo para:
1. Diseñar Procesos de RH Eficientes y Humanos:
Te ayudo a estructurar procesos clave del ciclo de vida del empleado: reclutamiento, selección, onboarding, evaluación de desempeño y offboarding, asegurando que sean claros, justos y alineados con la cultura de tu empresa.
2. Mejorar el Clima Organizacional y el Bienestar:
Te proporciono estrategias y herramientas prácticas para medir y mejorar la satisfacción de tus empleados. Te asisto en la implementación de acciones derivadas de la NOM-035 para prevenir riesgos psicosociales y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
3. Desarrollar el Talento y el Liderazgo:
Te ayudo a crear planes de capacitación, mapas de carrera y programas de desarrollo para tus líderes y colaboradores, impulsando el crecimiento interno y la retención del talento clave.
4. Establecer Políticas y Comunicaciones Claras:
Te asisto en la redacción de políticas internas (trabajo remoto, código de vestimenta, uso de herramientas) y comunicados para asegurar que todo el equipo esté alineado y las expectativas sean claras.
💡 Ejemplos Prácticos: Descubre Cómo Usar Tu Guía de Asistentes AI en México 🇲🇽
1️⃣ Prompt: Diseño de Procesos
👉 "Diseña un proceso de onboarding de una semana para un nuevo gerente de ventas en nuestra empresa en México. Incluye actividades clave para cada día."
2️⃣ Prompt: Políticas Internas
👉 "Redacta un borrador de la política de trabajo híbrido, especificando días presenciales, reglas de comunicación y responsabilidades del empleado."
3️⃣ Prompt: Clima Laboral
👉 "Dame 5 ideas de bajo costo para mejorar el reconocimiento y la motivación del equipo en una PyME."
4️⃣ Prompt: Cumplimiento desde RH
👉 "Ayúdame a crear un cuestionario sencillo para identificar factores de riesgo psicosocial, como parte de nuestras acciones para cumplir con la NOM-035.
