Alerta Fiscal: Nuevos criterios de la RMF y reactivación de juicios laborales tras el DOF
El DOF publica la Primera Resolución de Modificaciones a la RMF 2026 y reactiva juicios laborales. Conozca los cambios para asegurar su cumplimiento.
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó hoy actualizaciones legales de alto impacto para los profesionales del derecho y el área fiscal. A continuación, presento los 3 principales cambios que exigen atención inmediata para evitar riesgos operativos y sancionatorios.
Índice de contenidos
1. Reformas a la Resolución Miscelánea Fiscal (Área Fiscal)
Se publicó la Primera Resolución de Modificaciones a la RMF para 2026, la cual introduce ajustes críticos en los procedimientos de facturación y cumplimiento. Entre los cambios más destacados se encuentran la restricción de los Certificados de Sello Digital (CSD) conforme a los supuestos del artículo 17-H del CFF, además de precisiones sobre la comprobación de erogaciones.
¿Por qué es relevante? La implementación de estas reglas impacta directamente la capacidad de emisión de CFDI y la deducción de gastos. El incumplimiento deriva en el bloqueo de sellos, paralizando la facturación.
Fecha clave: Vigencia a partir de la publicación, salvo disposiciones específicas.
Recomendación: Audita inmediatamente los casos en curso bajo los supuestos del artículo 17-H y revisa las nuevas fichas de trámite anexas para evitar bloqueos por parte del SAT.
2. Levantamiento de Aplazamiento Jurisdiccional (Área Laboral y Amparo)
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha emitido el Acuerdo General 8/2026-LAG, mediante el cual levanta el aplazamiento para dictar sentencia en amparos directos y conflictos competenciales relacionados con la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Por qué es relevante? Desbloquea cientos de expedientes laborales que se encontraban en suspenso. Establece la competencia del Tribunal Colegiado de Circuito del domicilio de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que emitió el primer laudo.
Impacto práctico: Los despachos laborales deben reactivar las estrategias de defensa en todos los asuntos suspendidos bajo el anterior Diverso 4/2026.
Recomendación: Revisa tus expedientes laborales en suspenso y prepara los escritos de impulso procesal conforme al nuevo criterio de competencia territorial.
3. Inhabilitación de Contratista (Área Administrativa)
La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno ha publicado la Circular 12/2026, notificando la inhabilitación de la empresa Ingeniería y Construcción CT, S.A. de C.V. para participar en procesos de contratación pública.
¿Por qué es relevante? Esta sanción es obligatoria para todas las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como para estados y municipios.
Plazo: La inhabilitación tiene una duración de 3 meses a partir de la publicación.
Recomendación: Verifica en tus procesos de licitación o contratos en ejecución si esta empresa figura como participante o proveedor, para abstenerte de adjudicarles o celebrar convenios nuevos según lo estipula la Ley de Obras Públicas y sus reglamentos.
Conclusión
Mantenerse al día con el DOF es indispensable para garantizar el cumplimiento normativo. Estas reformas no solo alteran los procedimientos actuales, sino que también exigen una rápida adaptación estratégica para proteger los intereses de tus clientes. Si requieres asesoría técnica para implementar estas medidas, estamos aquí para apoyarte.
