¡Alerta Legal y Fiscal! El SAT publica lista del 69-B y el Gobierno decreta Home Office masivo por el Mundial
Analizamos el esquema probatorio del CFF, la aplicación de los artículos 330-A y 330-G de la LFT por la Copa Mundial, y el calendario de cierres de salas del TFJA.
El DOF ha publicado actualizaciones legales de alta relevancia que demandan una respuesta inmediata por parte de los profesionales del Derecho y la Contabilidad. A continuación, presentamos los 3 cambios principales que requieren una atención estratégica urgente. Esta información es fundamental para blindar la situación jurídica y fiscal de sus clientes y empresas frente a los nuevos plazos y obligaciones.
Índice de contenidos
1. Notificación de Presunción de Contribuyentes (Área Fiscal)
Se ha publicado un listado global de contribuyentes que se encuentran en el supuesto previsto en el artículo 69-B, primer párrafo, del Código Fiscal de la Federación (CFF). Este documento señala a empresas que, según la autoridad, emitieron comprobantes fiscales sin contar con los activos, personal, infraestructura o capacidad material para realizar las operaciones amparadas.
¿Por qué es relevante? La inclusión en este listado es el primer paso antes de la publicación definitiva en el listado de EFOS. Esto conlleva un alto riesgo de invalidez de actos jurídicos y contratos con sus clientes.
Plazo clave: Los contribuyentes cuentan con 15 días hábiles para presentar, mediante escrito libre ante la autoridad correspondiente, las pruebas y la documentación que desvirtúen los hechos.
Recomendación inmediata: Verifique si sus clientes aparecen en el listado del presente DOF. De ser así, inicie de inmediato la recopilación de material probatorio conforme a los artículos 18, 18-A y 19 del CFF para evitar la publicación definitiva.
2. Medidas Administrativas por la Copa Mundial FIFA 2026 (Área Laboral y Administrativa)
El Poder Ejecutivo Federal ha emitido un Decreto que establece medidas para el 30 de junio de 2026 con motivo de la Copa Mundial de la FIFA 2026. Se instruye la implementación de esquemas de teletrabajo o modalidades flexibles de organización laboral para el personal de la Administración Pública Federal en la Ciudad de México. Asimismo, se conmina al sector privado a hacer lo propio para actividades administrativas no esenciales.
Impacto práctico: La medida busca optimizar la movilidad urbana. La implementación laboral debe fundarse en los artículos 330-A y 330-G de la Ley Federal del Trabajo.
Fecha clave: Aplicable específicamente para el 30 de junio de 2026.
Recomendación inmediata: Analice la operatividad de sus centros de trabajo en la Ciudad de México y determine cómo integrar este esquema de trabajo a distancia para actividades no críticas, salvaguardando la continuidad operativa.
3. Suspensión de Actividades en el TFJA (Derecho Procesal)
El Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) ha decretado la suspensión de actividades presenciales en la Sala Superior, Salas Regionales, Salas Especializadas y Áreas Administrativas con sede en la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Naucalpan de Juárez (Edomex) para fechas específicas de junio, debido a eventos masivos.
¿Por qué es relevante? Esta suspensión interrumpe el acceso a las Oficialías de Partes físicas en las sedes mencionadas.
Plazos clave: Las fechas afectadas son el 17, 18, 23, 24, 26, 29 y 30 de junio de 2026.
Recomendación inmediata: Revise los términos procesales de todos sus expedientes activos en estas sedes. Asegúrese de que sus estrategias de defensa no se vean afectadas por esta suspensión de actividades presenciales o, en su defecto, priorice el uso de los sistemas electrónicos del Tribunal.
Conclusión
Mantenerse al tanto de las publicaciones del DOF no es opcional, es una necesidad estratégica para cualquier profesional en México. Las disposiciones publicadas hoy impactan no solo el cumplimiento fiscal, sino también la operación laboral y los tiempos de litigio. Actuar con anticipación permite mitigar riesgos legales y financieros de forma efectiva.
