El DOF abroga las reglas de evaluación de la Carrera Judicial Federal. Revise los procedimientos en curso y determine qué actuaciones siguen vigentes.
El Diario Oficial de la Federación publicó el 9 de noviembre de 2026 un acuerdo del Órgano de Administración Judicial que abroga, con efectos inmediatos, las reglas emitidas cuatro días antes para regular la evaluación del desempeño del personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. La medida exige revisar los procedimientos en curso y las actuaciones pendientes que dependieran del acuerdo abrogado.
Índice de contenidos
1. Abrogación del acuerdo que regulaba la evaluación de la Carrera Judicial Federal
Área: Derecho constitucional y administrativo
El Pleno del Órgano de Administración Judicial abrogó el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado en el DOF el 5 de noviembre de 2026, mediante el cual se regulaba el proceso de evaluación del desempeño del personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación.
La abrogación se formalizó mediante el Acuerdo General AG-POAJ-027/2026 y entró en vigor el mismo día de su aprobación: 9 de noviembre de 2026.
Impacto práctico:
Las áreas responsables de la Carrera Judicial deben revisar los procedimientos de evaluación que hayan sido iniciados, programados o sustentados en el acuerdo abrogado. También deben distinguirse los actos ya realizados de las actuaciones pendientes de ejecución.
El acuerdo no establece un procedimiento sustituto ni precisa expresamente los efectos sobre evaluaciones iniciadas bajo la regulación anterior. Por ello, no debe asumirse que los procedimientos pueden continuar automáticamente con base en el instrumento abrogado.
Fecha clave:
9 de noviembre de 2026: entrada en vigor de la abrogación.
Recomendación inmediata:
Identificar los expedientes, evaluaciones y actuaciones vinculados con el Acuerdo AG-POAJ-025/2026.
Verificar el fundamento jurídico de cada actuación y su fecha de realización.
Separar los actos consumados de los actos pendientes.
Suspender la aplicación automática del acuerdo abrogado a actuaciones posteriores al 9 de noviembre de 2026.
Esperar o solicitar la determinación institucional que establezca, en su caso, las reglas sustitutas.
Documentar las decisiones adoptadas para preservar la trazabilidad y la seguridad jurídica de los procedimientos.
Conclusión
La abrogación del acuerdo sobre evaluación del desempeño genera un cambio inmediato en el régimen administrativo de la Carrera Judicial Federal. La principal contingencia no deriva de una sanción expresamente prevista en el acuerdo, sino del riesgo de continuar aplicando una disposición que ya perdió vigencia. Las áreas involucradas deben revisar de inmediato los procedimientos pendientes y mantenerse atentas a las nuevas disposiciones que emita el Órgano de Administración Judicial.
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